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La depresin entre los empleados y cmo lidiar con sta

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    La depresión entre los empleados es muy común entre companias estadounidense hoy en día, con depresión mayor estima en torno al 8% de la población estadounidense (que se traduce en casi 20 millones de estadounidenses). Cuando no se trata, un empleado deprimido no puede encontrar la voluntad de trabajar y dejar su tarea en la que es, que puede costar a la empresa una gran cantidad en la carrera. No se sorprenda si le cuesta a las empresas millones de dólares cada año.

    Así como gerente, ¿cómo debería ser capaz de hacer frente a ella? Puede no ser capaz de diagnosticar los empleados deprimidos ti mismo, pero sí puede ayudar.

    Este artículo de About.com nos da algunos consejos sobre lo que puede hacer, que se resume a continuación: Infórmese acerca de la depresión. Usted tendrá que darse cuenta que la depresión es un desorden, no un defecto de carácter. No salga el despido de empleados sólo porque están deprimidos, porque es muy posible que despedir a un empleado excelente cuando él / ella no está deprimido. Comprender que no puede cooperar. Los cambios de humor son bastante comunes entre las personas deprimidas. Si es posible, debería alejarse de los otros equipos, ya que puede dar lugar a una mala comunicación entre sus empleados. Haga que su empleado registrado. Este es un paso obvio que usted puede tomar. Aconseje a sus empleados ver a un psicólogo. Dile a él / ella que a pesar de ello que él / ella para estar en la empresa y que usted está mirando adelante a su recuperación. Sea enfático y no minucioso. El primer problema que enfrentan las personas deprimidas es el estigma de ser juzgados como locos por otras personas. Esto no debería ser así. Mantener la confidencialidad. Al hacer esto, ganar la confianza de su empleado. Nunca filtrar la información que reciba a nadie más.

    Entienda que la depresión severa puede resultar amenazante para la vida de su empleado. Así que él / ella realmente facturado tan pronto como sea posible.

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